前不久看到过有一张穿着工作服在街头闹市的照片。照片上，年轻的一线员工们英姿勃勃，昂着头，脸上漾着一种自豪的微笑。想想如果在五，六十年代，能当上产业工人那真是光荣的不得了，如果能有件现在的工作服穿在身上，那得有多少人都羡慕。那工作服真是要下了班用衣架悬挂着，有一点污渍立刻洗干净，宝贝的不得了。休息日，穿上它上街，逛公园。 

工作服，又称“制服”或“职业装”，所以工作服会对穿着者形成某种意义上的制约。工作服的反义词是便装，在这个意义上，所谓工作服，其实就是一种更不方便的服装。此外，工作服在约束穿着者的同时也对他人形成某种制约机制并且更加便于工作服穿着者去约束他人。简而言之，工作服代表着权力以及权力的“被赋予”和“行使中”。权力来自于制度，工作服就是制度的外衣。
大多数工作服要求具有合理的性价比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在保证功能、质量以及体现企业文化的前提下，设计的工作服要尽可能降低成本。工作服定做“实用性”永远是至上原则。时代的不断发展，工作服样式越来越多种多样，人们往往被工作服的样式所吸引，而忽略了工作服的实用性，在种类繁多的工作服中，很难找到让自己满意的工作服。现在的工作服已经不再局限于在职场中穿着，平时也可以对工作服进行搭配外穿。 

工作服定制的目的是为了完善购买成衣的不足，而工作服定制的弊端还没有新的形式来完善。所以，正视工作服定制的利弊是工作服定制企业应有的态度，蒙蔽客户只会使行业停滞不前；而在越来越多的中国企业走向国际舞台时，工作服成为企业形象建设中不可忽视的要素。除了传统的国有企事业单位，大量新型企业、公司团体都已认识到规范化着装对企业形象塑造的重要意义。
杨博为创造独特企业文化工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风。而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。